リクルーティング
勝利を勝ち取ろう！！

リクルーティングとは採用活動の事です。

リクルーティングとは、企業の採用活動や、品材の募集、補充を意味し、人事部門の役割の一つです。 また、アンケートや、インタビューに答えてもらう人を集めたり、募集したりする行為もリクルーティングといいます。今回は採用活動についてのお話です。

採用活動において、インターネットは欠かせないないものになってなってきています。優秀な人材を集め、雇用するため、e-リクルーティング（インターネットを使ってのリクルーティング）に力を入れている企業も多くなっています。求職者の8割以上がサイト閲覧後に応募されています。紙媒体よりも、応募企業について、調べ易いですしね。

リクルーティングの主な業務内容としては、

◆経験者の採用

どういった人材を採用して、どのように働いてもらうのか、給料はいくら？などの採用戦略（難しい言葉ですね。）の企画立案　運用推進、募集内容の確認、書類選考、面接設定等の選考、プロセスの実施、進捗管理、ハローワークや人材紹介会社との協議（紹介依頼、選考結果の連絡、募集職種の説明会等）採用関係書類作成 受け入れ準備
◆新卒採用

採用戦略戦略の企画立案,運用推進（新卒採用サイトなど媒体や協力会社との打ち合わせもふくみます。）母集団（自社の求人に興味や関心を持っている学生を集めること。自社の求める人物像（人柄、能力など）にマッチしていること（質）と併せて、適切な人数（量））を集める必要があります。）の形成説明会、選考会の実施 面接対応 採用関係の書類の作成 内定者のフォローなど
◆派遣社員の採用 採用戦略の企画立案 　 運用推進 人材派遣会社との協議 説明会、選考会の実施 面接対応 採用関係書類の作成 派遣社員のフォロー

など様々な業務があります。仕事はなんでも大変ですが、ずっと人と関わる仕事ですから、人事は特に大変だと思います。